TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. LA CARGA DE LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL DESDE EL DERECHO DEL TRABAJO ROSINA ROSSI ALBERT 1

Resumen

Ante todo, este es un estudio de Derecho Laboral. No es, un estudio de Derecho Procesal. No persigue serlo.
El presente abordaje parte del cuestionamiento acerca de cuáles son y cómo deben aplicarse – interpretarse e integrarse – las disposiciones normativas que determinan la distribución de la carga de la prueba en el proceso judicial laboral de modo tal que tributen al principio de tutela judicial efectiva desde el Derecho del Trabajo. La pregunta se justifica en razón de la reforma operada por la ley 18.572 que sentó la autonomía del derecho laboral procesal laboral respecto del derecho procesal común. En efecto antes de la vigencia de la ley 18.572 y por lo menos durante todo el período de vigencia del Código General del Proceso, el proceso judicial que era instrumento de debate de pretensiones vinculadas al trabajo del hombre se regía, salvo en algunos aspectos puntuales, por éste.1 La autonomía procesal reconocida y consolidada por la ley 18.572 determinó la necesidad de reconstruir bajo este
principio, un derecho laboral procesal que tenía tantos años de elaboración como el Derecho del Trabajo mismo. Pero, en todos estos años de elaboración, la modalidad seguida había sido la misma que la del Derecho del Trabajo en cuanto a dispersión temporal y multiplicidad de fuentes de reconocimiento. La carta de ciudadanía de la autonomía laboral procesal de la ley 18.572, su modificativa ley 18.847, y laprofusa panoplia de disposiciones normativas, anteriores y posteriores a ésta, provocó, que, se hiciera la hora de articular. (...)